Mentorstvo – veza od poverenja!

Šta je mentorstvo?

Mentorstvo ili mentorski odnos predstavlja interakciju između dve osobe, ona koj aima znanje i spremna je da ga prenese dalje i osobe kojoj je to znanje potrebno. Reč dve da napišemo na temu mentorstva inspirisali su nas naši poslovni partneri na projektu „Upravljanje migracijama i podrška povratku tražilaca Azila faza II“. Zahvaljujući ovom projektu, više od 100 socijalno ugroženih građana Republike Srbije, povratnika iz inostranstva, dobilo je priliku da nauči zanat, da steknu sertifikat za  određeno zanimanje. Najvažnije od svega, završili su obuku za dato zanimanje.

Mentorstvo u praksi

Za samo par meseci, u više gradova u Vojvodini i Srbiji koji su projektom obuhvaćeni spojili smo one koje žele da nauče sa onima koji žele svoje znanje da podele. „Majstori svog zanata“ na kursevima iz oblasti nege lepote, zanatskim, mašinskim kursevima, nesebično su podelili svoja iskustva i pružili podršku mlađim kolegama. Vetar u leđa na samom početku profesionalnog razvoja dobili su polaznici kurseva za frizera, kozmetičara, pekara, kuvara, stolara, autodijagnostičara, zavarivača, električara, viljuškaristi.

Analizirajući njihov doprinos  uspešnom završetku obuke,  zaključili smo da su uspešni mentori oni koji :

• Vide priliku da se povežu sa novom generacijom, novim izvorima energije.
• Čuju nove stavove, ideje i pravce razmišljanja, što im služi kao dodatna inspiracija za sopstveni razvoj.
• Mentorstvo je dvosmerni proces iz koga mogu svašta da nauče, da se inspirišu! Iskustvo obogaćuje obe strane.
• Čineći podršku drugome u rešavanju nedoumica, jačaju svoje kapacitete.
• Svesni da se znanje množi deljenjem!
• Dobronamerni, strpljivi i društveno odgovorni ljudi.

Na žalost, podrška i pomoć nekada izostanu pa se moramo voditi i onom čuvenom izrekom: „u se i u svoje kljuse “ i „zanat se kupuje gledanjem“!

Mnogi nisu spremni da podele svoja iskustva, znanja i veštine. Zbog čega:

• Ne žele da im se „ukrade“ ideja,
• Ne žele konkurenciju,
• Nesigurni u sebe ne žele da iznesu svoje mišljenje, ideje, stavove, da im ne bi neko oslabio već poljuljano samopouzdanje dodatnim pitanjima, komentarima.
• Ne žele da raspravljaju o svojim stavovima,
• Nisu jednostavno zainteresovani,
• Nedostatak vremena, strpljenja.

                                                              Uspeh je pitanje istrajnosti!

Stalno učimo jedni od drugih.

Korisno je poslušati one koji su već bili tamo gde mi želimo da budemo. U današnjem ubrzanom svetu, štedimo i vreme i energiju ako učimo iz tuđeg iskustva, umesto da sami prolazimo kroz iste izazove, probleme. Razmenom iskustava, informacija, konsultovanjem sa iskusnijima  postaju bolji profesionalci, bolji ljudi.

Kako izabrati mentora:

• To mogu biti inspirativni ljudi sa kojima ste već radili ili radite
• Ljudi kojima ste već pokazali svoj potencijal
• Ljudi koji znaju kako mislite, radite, komunicirate
• Ljudi koji vas znaju i veruju u vas!

Pronađite svoje mentore među ljudima koje znate i koji su deset koraka ispred vas u vašoj oblasti! Rade ono što i vi želite! Na način koji želite! Doći do karijere kakvu želimo nije lak posao ali samo pomislite na one kojima se divite – i oni su morali od nečega da počnu!

Budite istrajni, uspeh neće izostati!